ТРИ ПРИЗНАКА ЛИДЕРСТВА✊
Виниит Найар, бывший председатель совета и директор корпорации HCL Technologies Ltd., а также автор книги «Employees First, Customers Second» («Сначала сотрудники, потом клиенты»), рассказывает о трех признаки лидерства на примере истории из собственной жизни:💪
Когда я был ребенком, то каждый вечер играл со сверстниками в парке неподалеку от моего дома. Нашим негласным лидером был мальчик всего на год старше меня. Он всегда знакомил новых детей между собой, рассказывал им правила игры, в которые мы играли и беспокоился о том, чтоб ни один ребенок не почувствовал, что о нем забыли. Ни одни лидерские уроки, которые мне пришлось усвоить после того, не оставили такого же сильного впечатления, как уроки, которые я усвоил, когда был ребенком:
Доверие: Доверяют ли вам участники вашей команды? Уверены ли они, что в любой ситуации вы выберете их сторону и будете защищать их до последнего? Только такое доверие позволяет людям почувствовать себя по-настоящему наделенными полномочиями и придает им смелости идти на риск и выходить за пределы собственной зоны комфорта.✊
Эмпатия: Заметили ли вы обеспокоенный вид своего коллеги, когда он зашел в офис? Или пропустили его, потому что были слишком заняты собственными делами? Относитесь ли вы к участникам своей команды как к людям, или только как к работникам компании?👐✊
Эмоциональный интеллект — одно из важнейших, необходимых качеств успешного лидера. Все мы в первую очередь люди, поэтому осознание того, что наш руководитель заботится о нас — фундаментальная потребность.
Наставничество: Независимо в целом от того, насколько мы талантливы и опытны, мы всегда нуждаемся в помощи от других, в наставнике, который научит нас нужным «правилам игры». Пэт Райли известный тренер NBA, когда-то сказал, что даже среди самых успешных баскетболистов нет такого игрока, который не хотел бы, чтобы его тренировали. То же касается и бизнеса.👍💪🙂
#лидерство #3_правила #доверие #эмпатия #наставничество
